人事行政の運営等について
区では、地方公務員法第58条の2の規定(平成16年8月1日に同法の改正法が施行)に基づき、平成17年3月に「渋谷区人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」を制定し、同年4月に施行しました。
この条例に基づき、給与や職員数、勤務条件などの状況を公表しています。
公表資料
- 令和6年12月渋谷区人事行政の運営等の状況について(PDF 2,122KB)
- 令和5年12月渋谷区人事行政の運営等の状況について(PDF 1,440KB)
- 令和4年12月渋谷区人事行政の運営等の状況について(PDF 1,410KB)
- 令和3年12月渋谷区人事行政の運営等の状況について(PDF 1,374KB)
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主な内容
渋谷区人事行政の運営等の状況
- 職員の任免及び職員数に関する状況
- 職員の人事評価の状況
- 職員の給与の状況
- 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
- 職員の休業の状況
- 職員の分限及び懲戒処分の状況
- 職員の服務の状況
- 職員の退職管理の状況
- 職員の研修の状況
- 職員の福祉及び利益の保護の状況
特別区人事委員会の業務状況
- 職員の競争試験及び選考の状況
- 給与、勤務時間その他の勤務条件に関する報告及び勧告の状況
- 勤務条件に関する措置の要求の状況
- 不利益処分に関する審査請求の状況
給与・定員管理等について
公表資料
主な内容
総括
- 人件費の状況(普通会計決算)
- 職員給与費の状況(普通会計決算)
- ラスパイレス指数の状況
- 給与改定の状況
一般行政職給料表の状況
職員の平均給与月額、初任給等の状況
- 職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況
- 職員の初任給の状況
- 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況
一般行政職の級別職員数等の状況
- 一般行政職の級別職員数の状況
- 昇給への勤務成績の反映状況
職員の手当の状況
- 期末手当・勤勉手当
- 退職手当
- 地域手当
- 特殊勤務手当
- 時間外勤務手当
- その他の手当
特別職の報酬等の状況
職員数の状況
- 部門別職員数の状況と主な増減理由
- 年齢別職員構成の状況
- 職員数の推移
障害者である職員の任命状況について
障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号。以下「法」という)の規定に基づき、厚生労働省東京労働局に通報した障害者である職員の任免状況の内容を公表します。
なお、渋谷区は法第42条の規定による特例の認定を受けているため、教育委員会及びその他の行政委員会に勤務する職員を区長部局に勤務する職員とみなし、本区全体の任免状況として合算して通報しています。
障害者である職員の雇用状況(令和6年6月1日現在、法定雇用率2.8%)
- 法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数(2,371人)
- 障害者の数(65.5人)
- 実雇用率(2.76%)
- 法定雇用率達成のために採用しなければならない障害者数(0.5人)
(注)「1.法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数」とは、職員総数から除外職員数及び除外率相当職員数(旧除外職員が職員総数に占める割合を元に設定した除外率を乗じて得た数)を除いた職員数である。
(注)「2.障害者の数」とは、身体障害者、知的障害者及び精神障害者の計であり、重度身体障害者及び重度知的障害者については、1人を2人に相当するものとしてダブルカウントを行っている。
また、重度身体障害者及び重度知的障害者並びに精神障害者である短時間勤務職員(1週間の勤務時間が20時間以上30時間未満)については1人分、重度以外の身体障害者及び知的障害者である短時間勤務職員については、1人を0.5人に相当するものとして0.5カウントとしている。
重度身体障害者及び重度知的障害者並びに精神障害者である特定短時間勤務職員(1週間の勤務時間が10 時間以上20 時間未満)については、1人を0.5人に相当するものとして0.5カウントとしている。
(注)障害者の種類・程度の区分ごとの人数などについては、特定の者が障害者であることや障害の程度などが推認されるおそれがあるため、非公表とする。
特別区統一交渉結果の公表
特別区人事・厚生事務組合ホームページ(外部サイト)で公表しています。
技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針
区における技能労務職などの見直しに向けた取組方針を公表します。
公表資料
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