育児休業代替任期付職員とは

「地方公務員の育児休業等に関する法律」第6条第1項の規定に基づき、育児休業を取得する職員の代替職員として職員の育児休業の請求期間を限度に、あらかじめ任期を定めて採用する職員です。なお、勤務条件については、任期が定められていること以外、原則として任期の定めのない常勤職員と同様です。ただし、一部例外があります。

採用職種、受験資格および採用予定数

（注）令和7年9月30日までに資格取得（都道府県知事の登録完了）見込みの人を含みます。ただし、令和7年9月30日までに資格取得（都道府県知事の登録）ができないときは、採用されません。
（注）保健師の受験資格には、平成15年10月2日以降に生まれた人で、学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）を卒業した人またはそれと同等の資格があると認められる人も含みます。
（注）受験できる日本国籍を有しない人の範囲は、「出入国管理及び難民認定法別表第2（永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者）に掲げる在留資格を有する人及び日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法に定める特別永住者」とします。
（注）地方公務員法第16条各号（外部サイト）のいずれかに該当する人は申し込みできません。

採用予定年月日

令和7年10月1日以降（随時）

任用期間

原則として6か月以上3年未満。職員の育児休業の請求期間に応じて採用時に決定します。

合格者の取扱い

合格者は渋谷区育児休業代替任期付職員採用候補者名簿に登載され、職員の育児休業の状況に応じて採用します。
ただし、取得状況によっては採用されない場合もあります。
一度採用されて任期が終了した後も、名簿期間登載期間内であれば正規職員の育児休業の状況により再度採用される場合があります。

採用候補者名簿登載期間

令和7年10月1日から令和10年9月30日まで
この期間を経過した場合には採用の対象外となりますので、あらかじめご了承ください。

選考方法

第一次選考

作文試験（課題式）
（注）第一次選考は、オンラインで実施予定です。詳しい実施方法は申込者にメールで通知しますが、Webカメラ付パソコンとインターネットへの接続環境が必要となります。

第二次選考

個別面接

給与（令和7年6月1日現在）

• 職務経験などがある人は、上記の範囲において一定の基準により加算される場合があります。
• このほか、条例などの定めるところにより、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当などが支給されます。
• 給与改定などがあった場合は、その定めるところによります。

勤務時間・休暇など

勤務日

週5日（原則として月曜日～金曜日）
（注）保育園勤務の場合は、月曜日～土曜日（4週8休制）

勤務時間

週38時間45分（1日につき7時間45分勤務（休憩時間1時間を除く。））
原則として、8時30分～17時15分
（注）保育園勤務の場合は、7時15分～19時45分の間でシフトで定める

年次有給休暇など

• 原則として1年度につき20日（採用月により付与日数は異なります。）
• その他に特別休暇（慶弔休暇、妊娠出産休暇、夏季休暇など）があり、それぞれについて日数が定められています。ただし、育児休業および育児短時間勤務は請求することができません。

その他

東京都職員共済組合などの制度により、健康保険をはじめ各種の福利厚生制度を利用できます。

募集案内

渋谷区育児休業代替任期付職員募集案内（PDF 395KB）
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詳しくは、PDFファイルをご覧になるにはのページを参照してください。

申し込み

応募フォーム（外部サイト）
受付期間：令和7年6月13日8時30分から令和7年7月2日17時まで