(目的)

第一条　この規則は、職員の福祉を増進し、もつて行政能率の向上を図るため、職員の健康管理に関する事項について定めることを目的とする。

(法令との関係)

第二条　職員の健康管理については、法令に定めがあるもののほか、この規則の定めるところによる。

(定義)

第三条　この規則において職員とは、渋谷区に勤務する職員(準職員を含み、市町村立学校職員給与負担法(昭和二十三年法律第百三十五号)第一条に規定する職員を除く。)をいう。

(職員の健康保持)

第四条　職員は、この規則に定める事項を忠実に履行し、自己の健康保持に努めなければならない。

(健康管理従事者の義務)

第五条　健康管理従事者は、第一条の目的を推進するため、常にその業務に関する知識と技術の向上に努めるとともに、その職務上知り得た職員の心身の欠陥その他の秘密を漏らしてはならない。

(健康診断)

第六条　健康診断は、一般健康診断、特殊健康診断及び臨時健康診断とする。

(実施機関)

第七条　健康診断は、区長の定める医療機関又は検査機関において行うものとする。

(一般健康診断)

第八条　一般健康診断は、呼吸器系、循環器系及び消化器系の各健康診断をいう。

(特殊健康診断)

第九条　特殊健康診断は、労働安全衛生法(昭和四十七年法律第五十七号)第六十六条第二項に定める有害な業務に従事する職員に対し、法令に定める特別の項目について行うものとする。

(臨時健康診断)

第十条　区長は、一般健康診断及び特殊健康診断のほか、特に必要があると認めるときは、臨時健康診断を実施する。

(健康診断の判定)

第十一条　第六条の規定による健康診断の結果については、区長の指定する医師(以下「指定医師」という。)が、次の表に定める区分に従い、判定する。

(措置)

第十二条　区長は、前条の規定により判定があつた者について、結核性疾患及び有害業務に起因する疾患については次の表に定めるところにより、その他の疾患については区長の定めるところにより措置する。

(職場環境の検査)

第十三条　区長は、職場の環境条件について必要に応じ、気温、じんあい、照度等の事項を測定し、その結果を記録しておくものとする。

(職場環境の改善)

第十四条　区長は、前条に規定する測定の結果、職員の健康保持のため必要があると認める場合には、職場環境の改善に努めるものとする。

(伝染性疾病の発生報告及び予防措置)

第十五条　職員は、自己又は同居中の者が伝染性の疾病にかかつたときは、速やかに区長に報告しなければならない。

(予防接種)

第十六条　区長は、職員の保健対策上必要があると認めるときは、予防接種を実施する。

(書類の保存)

第十七条　区長は、法令及びこの規則に基づいて作成した書類を保存しておかなければならない。

(事務処理)

第十八条　この規則に定める職員の健康管理に関する事務は、総務部人事課において処理する。